L’IHU ICAN rassemble des chercheurs, cliniciens, ingénieurs, chefs de projet et équipes support qui contribuent chaque jour à faire avancer la recherche sur les maladies cardiométaboliques.
Au sein d’une structure à taille humaine, les collaborateurs participent à des projets variés, dans un environnement où se côtoient recherche, innovation et soin.
Découvrez les opportunités de rejoindre nos équipes et de contribuer à cette dynamique collective.
Notre engagement envers nos collaborateurs
Une politique RH responsable et engagée

« La croissance de l’IHU ICAN et la montée en puissance de ses projets de recherche nous invitent à faire évoluer nos pratiques et à accompagner nos équipes dans cette dynamique. Investir dans le développement des compétences, soutenir les managers et favoriser la coopération entre les collaborateurs sont autant de leviers essentiels pour construire collectivement l’IHU ICAN de demain.
Stéphanie LAPOUS, Responsable du pôle Administratif, RH et Finances
Nos engagements
- Une politique de développement des compétences
- La promotion de l’égalité professionnelle
- Le développement d’un axe santé et sécurité au travail (formations aux risques, ateliers bien-être et nutrition)
- Une démarche d’amélioration continue des pratiques RH, dans le cadre de la certification ISO 9001 de l’IHU ICAN
Chiffres clés
- 82% des ressources humaines travaillent au sein des pôles en lien direct avec les projets de recherche
- 872 heures de formation dispensées en 2025
- 92 % des collaborateurs ont déjà bénéficié d’au moins une formation
- Indicateur égalité femmes-hommes 2025 : 82/100

Ils vous en parlent
Notre environnement de travail
Une organisation à taille humaine
La taille de l’institut favorise les échanges entre équipes et permet à chacun de contribuer concrètement aux projets en cours.
Des métiers variés
Recherche clinique, plateformes technologiques, innovation, support aux projets, RH, finance, communication : la diversité des expertises fait la richesse de l’IHU.
Une dynamique d’apprentissage
Le développement des compétences constitue un axe important de la politique RH, avec un accès régulier à la formation et à des parcours d’accompagnement.
Un écosystème scientifique dynamique
L’IHU ICAN organise régulièrement des temps de partage, d’information et de sensibilisation ouverts à nos collaborateurs, à la communauté scientifique de l’IHU ICAN et au grand public :
- Journées scientifiques
- Webinaires scientifiques et grand public
- Colloques institutionnels et scientifiques
- Fête de la science
- Challenge solidaire
- Formations pour les jeunes chercheurs
- Evénements internes de convivialité
- Ateliers bien-être, nutrition, santé au travail et environnement















